toimivaravintola.fi

Työkalu on yksi tunnetuimmista työnopastuksen suunnittelun ja toteutuksen avuksi kehitetyistä menetelmistä. 1. Valmistautuminen Motivoi Arvio tietojen ja taitojen taso Kuvaa tehtävä ja/tai tehtäväkokonaisuus Aseta tavoite

Perehdyttämisen tarkistuslistassa on luettelo perehdyttämisessä esille otettavista asioista. Perehdyttämisen seurannassa ja oppimisen varmistamisessa listaa käyttävät sekä perehdyttäjä että perehdytettävä. Perehdyttämisen tarkistuslista PDF (TTK) Huomio ainakin

Perehdytyksen ja opastuksen tueksi tehdään kirjallinen suunnitelma, jolla seurataan opastuksen etenemistä. Suunnitelmaan sisältyy myös arviointi, joilla varmistetaan tavoitteisiin pääseminen. Suunnitelmapohjia löytyy netistä ja niitä voi

Perehdyttäminen on lakisääteistä ja sitä ohjaa muun muassa työturvallisuuslaki. Laissa edellytetään, että työnantaja antaa riittävän perehdytyksen esimerkiksi työpaikan työolosuhteisiin, -välineisiin ja -menetelmiin sekä turvallisuuteen ja

Luo positiivinen työnantajabrändi. Vahva työnantajamielikuva on hyvä tuotebrändi ja sitouttaa henkilöstöä, houkuttaa työnhakijoita ja vahvistaa asiakkuuksia. Brändin rakentaminen on pitkäjänteistä työtä ja vaatii suunnitelmallisuutta sekä

Rekrytoinnin vaiheet Rekrytointitarpeen määrittely Määritä tarpeet huolella ja aikatauluta valintaprosessi. Tehtäväkuvan ja valintakriteereiden määrittely Tehtävä- ja työvuorokuvaukset (työkortit): Tee kirjalliset tehtävänkuvaukset, kuvaa kuhunkin toimenkuvaan kuuluvat

Rekrytointikanavat Rekrytointikanavia valittaessa on mietittävä vaihtoehdot, joissa alan työnantajat ja työntekijät kohtaavat luontevasti. Sähköisessä rekrytoinnissa hyödynnetään Internetin rekrytointikanavia, kuten esimerkiksi: Mol (TE-palvelut, työmarkkinatori) Jobly Duunitori

Henkilöstö­suunnitelma Rekrytoinnin lähtökohtana ovat muun muassa yrityksen henkilöstösuunnitelma ja arvioitu työvoiman tarve, osaamistarpeet ja sesongit. Kun suunnitelmat rakennetaan yrityksen tarpeet ja tavoitteet huomioiden, niistä tulee

Rekrytointi Ravitsemisalan akuutti ja kasvava ongelma on pula ammattitaitoisesta työvoimasta. Ravitsemisalan yritykset kaipaavat työvoimaa etenkin sesonkihuippujen ajaksi. Resurssipula haittaa yritysten toimintaa, kuormittaa henkilöstöä ja on

Rekrytointi ja perehdyttäminen Onnistunut rekrytointi ja huolellinen perehdyttäminen ovat tärkeitä vaiheita työvoiman sitouttamiseksi tehtävään työhön ja yrityksen arvoihin. Työntekijän työhön sitoutumista edistävät mm.: Hyvä yhteishenki