toimivaravintola.fi

Rekrytoinnin vaiheet Rekrytointitarpeen määrittely Määritä tarpeet huolella ja aikatauluta valintaprosessi. Tehtäväkuvan ja valintakriteereiden määrittely Tehtävä- ja työvuorokuvaukset (työkortit): Tee kirjalliset tehtävänkuvaukset, kuvaa kuhunkin toimenkuvaan kuuluvat

Rekrytointikanavat Rekrytointikanavia valittaessa on mietittävä vaihtoehdot, joissa alan työnantajat ja työntekijät kohtaavat luontevasti. Sähköisessä rekrytoinnissa hyödynnetään Internetin rekrytointikanavia, kuten esimerkiksi: Mol (TE-palvelut, työmarkkinatori) Jobly Duunitori

Henkilöstö­suunnitelma Rekrytoinnin lähtökohtana ovat muun muassa yrityksen henkilöstösuunnitelma ja arvioitu työvoiman tarve, osaamistarpeet ja sesongit. Kun suunnitelmat rakennetaan yrityksen tarpeet ja tavoitteet huomioiden, niistä tulee

Rekrytointi Ravitsemisalan akuutti ja kasvava ongelma on pula ammattitaitoisesta työvoimasta. Ravitsemisalan yritykset kaipaavat työvoimaa etenkin sesonkihuippujen ajaksi. Resurssipula haittaa yritysten toimintaa, kuormittaa henkilöstöä ja on

Rekrytointi ja perehdyttäminen Onnistunut rekrytointi ja huolellinen perehdyttäminen ovat tärkeitä vaiheita työvoiman sitouttamiseksi tehtävään työhön ja yrityksen arvoihin. Työntekijän työhön sitoutumista edistävät mm.: Hyvä yhteishenki